健康経営は費用か投資か？ - 健康経営コンサルティング

■健康経営は費用か投資か？

結論から先に言いますと、「　投資　」です。
健康経営の前提として、「　従業員さんの健康状態の把握と管理　」
ということが上げられます。

健康診断を受けて、その結果を把握する。
実は、これは労働安全衛生法に基づく、
事業主の義務なのです。ここまでならコスト（費用）で終わってしまいます。

健康経営はそこで解かった課題に対して、
自社に合った解決方法を決め、
全社員で取り組むこと。そして、よりよい未来をみんなでつくること。

ここが健康経営と言われるポイントです。

投資と言えば、リターンがあってこそ。ここで経産省の資料を記載します。

「健康経営・健康投資」とは

●従業員という人的資本に対する投資(健康投資）
●企業理念に基づき、従業員の健康増進に取り組むことは、
活力・生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、業績・価値
向上へ繋がることが期待される。

(出所) 経済産業省ＨＰ

従業員のメンタルヘルスと利益率との関係

●経済産業研究所の研究プロジェクトにより従業員規模
　 100人以上の451企業に対し、メンタルヘルスの不調が
　企業業績に与える影響を検証。
●メンタルヘルス休職者比率の上昇した企業は、
　それ以外の企業に比べ、売上高利益率の落ち込みが大きい。

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(出所)RIETI Discussion Paper Series 14-j-021「企業における従業員の状況と企業実績」
― 企業パネルデータを用いた検証 ―　　黒田祥子（早稲田大学）、山本勲（慶應義塾大学）

健康経営投資に対するリターン

●ジョンソン＆ジョンソンがグループ世界250社、
健康投資（１ドル）約11万4000人に健康数育プログラム
を提供し、投資に対するリターンを試算。
●健康経営に対する投資1ドルに対して、3ドル分の投資
（出所）「儲かる『健康経営』最前線ニューズウィーク誌
2011年3月号を基に作成リターンがあったとされている。