カサマの健康経営について2025

健康経営優良法人2025　目標設定　　

 ■2024年実施の健康アンケートにおいて

職場でストレスを感じた時に相談できる相手がいないと答えた人が17.6%（3名）おり、離職に繋がりかねないという懸念がある。

次回の健康アンケートで、同設問の「相談できる相手がいない」の割合を減らす。

現状値17.6％　→　目標値10.0％　達成年度2025年

【具体策】
●体調管理ボードや、コミュニケーションカードでの全体のコミュニケーションアップ
●事業部ごとに相談担当者を決め、多忙時など声をかけるなどして、個別相談の機会を増やし、部門内、部門外ともにコミュニケーションを促進していく。

■エンゲージメント向上に関して

入退社が影響したことにより前回よりスコアが減少傾向である。

【具体策】
長年働いていると目の前の業務をただこなす日々になりがちですが、お客様に喜ばれていることを日々感謝し、忙しくなってもチームワークで前向きに対応し、日々の充実感を増していくことが必要だと考えます。その為には、働きがい、生きがいの意味を再度認識しなおし、3ヶ月毎にエンゲージメント調査を行います。

スコア項目　

【人間関係】　79点　→　85点　達成年度2025年

【組織風土】　79点　→　85点　達成年度2025年

中小企業の健康経営はカサマにおまかせ！

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