カサマの健康経営について2024
2023.11.27 (Mon)
健康経営優良法人2024 目標設定
2023年実施の健康アンケートの中の、女性特有の健康関連課題（婦人科健診、生理、更年期症状等）に対応する設問で「環境の整備や制度が整っていない」と回答した従業員が50％を越えている。
次回の健康アンケートで、同設問の「整っていない」を選択する回答率を減らす。
現状値50％ → 目標値30％ 達成年度2024年
●研修・情報提供を通じて、女性特有の課題に対してのリテラシーの向上を図る。
●社内における女性が働きやすい環境作りや制度を整えていく
健康経営の取組みによる経営改善効果
〇エンゲージメント指数 （2022年度と2023年度実施）
スコア項目 【人間関係】 82点 → 85点
【組織風土】 81点 → 86点
【 健 康 】 60点 → 66点
〇従業員定着率
2022年度 退職率 10％ → 2023年度 退職率 5％
株式会社 カサマ では、全従業員に対して、ストレスチェックを行うと同時に、健康事業部にてエンゲージメント指数の計測を行っております。
その目的は、下記の通りです。
●過剰労働の抑制
●働きやすい職場環境を整えると同時に、「働きがい」を見える化し、常にその向上を職場全員で考える
その目的に向かうことにより、結果として、従業員定着率と業務生産性を向上させ、全従業員の物心両面の幸福を追求します。
中小企業の健康経営はカサマにおまかせ！
