Youtube『　健康経営大学　』　VOL 11 ウェルビーイングとカサマ式健康経営

昨今、注目を浴びているウェルビーイング（幸福）経営ですが、最初から 幸福な職場を目指すのは少しハードルが高いように思います。なぜなら、幸福の尺度は個人で様々だからです。とはいえ、これからの経営のあり方としては重要なコンセプトです。そこで、健康経営を入口としたウェルビーイング経営とのつながりを解説しました。

■幸福経営学　慶応義塾大学　前野教授からのレクチャー
「　職場で幸福を感じるには？　」
1）自己成長の実感
2）従業員同士でつながりを感じ、互いに感謝する
3）厳しい局面でも楽観的に前向きに生きる
4）自分の個性を活かす。ありのままに生きる

■健康経営と幸福経営学のつながりは
従業員の安心安全は健康経営が担う
幸福経営と健康経営はエンゲージメント指数がつなぐ

■幸福感の高い社員の創造性は３倍アップ、売上げは３７パーセント上昇

■カサマ式健康経営で幸福経営の糸口をつかむには
「　本音が話せる職場、本心で語り合える仲間　」
をどうやってつくるか。そこがポイントになります。

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