カサマの健康経営について

1）健康経営実施による期待する効果

■　従業員のエンゲージメントアップ

■　離職者数の減少

■　求職者の増加

2）自社の健康課題

■　女性の健康全般

■　健康課題の改善の数値目標は自社独自の健康アンケートにて把握

■　具体的な取り組み

従業員の9割が女性ということもあり、またその年齢層は幅広く、より良いコミュニケーションは、仕事の生産性だけではなく、エンゲージメントアップにも繋がっていると考えています。その為、定期的にコミュニケーションカードや体調ボードでの体調把握などを行い、コミュニケーションアップに繋がるよう実施しております。特に、事業所と作業所間のコミュニケーションは必須で、年に1度は全員参加型の忘年会を実施しています。実際過去2年はコロナの影響もあり、実店舗とオンラインでの同時開催は、オンラインを使い慣れていない世代の方からも好評です。

3）健康経営とエンゲージメントアップの関連性と自社プロセスについて

弊社の健康経営のコンセプトは「本音が話せる職場、本心で語り合える仲間」というもので、職場の風通しの良さを最重要としています。それは、エンゲージメントアップにも繋がり、生産性の向上にも繋がります。

その結果として経営理念である「全従業員の物心両面の幸福」を目指します。

中小企業の健康経営はカサマにおまかせ！

お問合せはこちらから